Karriere:
NYE I HÖEGH: Svetlana Wik og Daniel Gallardo. Foto: Colin Eick
Höegh Eiendom styrker laget med to nyansettelser
– At Höegh Eiendom har bærekraft som strategi var helt avgjørende, sier nyansatt leder for drift og vedlikehold, Svetlana Wik.
I mars startet Svetlana Wik og
Daniel Gallardo i Höegh Eiendoms forvaltningsavdeling. Der vil de bli sentrale
i arbeidet med å drifte Oslo-porteføljen og sørge for at kundene blir godt
ivaretatt.
Svetlana Wik har tidligere jobbet som energi- og miljørådgiver i
Oslobygg KF og har lang erfaring og spisskompetanse innen energi og miljø i
byggdrift. For Wik var det helt avgjørende at Höegh Eiendom har bærekraft som
strategi.
– Höegh Eiendom talte rett til mitt grønne hjerte. De er en
foregangsbedrift for bærekraft, miljø og energieffektivisering og
energireduksjon og deltar blant annet aktivt i Grønn Byggallianses forum.
Wik er opprinnelig utdannet markedsfører. Etter ti år i yrket
innså hun imidlertid at det var fornybar energi hun egentlig ville jobbe med –
og startet å omskolere seg. Forvaltningsdirektør i Höegh Eiendom, Finn
Halvorsen, sier den nye lederen for drift og vedlikehold har en miks av
erfaring og utdanning som passer selskapet perfekt.
– Vi synes det er veldig spennende at Wik har kommersiell
bakgrunn, men at hun aktivt har valgt å gå over til en teknisk bransje og
spesialisere seg på bærekraft og miljø. Det gir bredere perspektiver på ting.
Et ønske
om å jobbe med drift fra eiersiden
Höegh Eiendoms nyeste driftstekniker, Daniel Gallardo, har de
siste seks årene vært ansatt som driftstekniker i Newsec, og har tidligere 17
år på baken som IT-konsulent. Han er glad for å kunne ta steget fra å være
innleid driftstekniker til å jobbe på eiersiden og trekker fram flat struktur
som ett av trekkplastrene i Höegh Eiendom.
– Jeg opplever at Höegh Eiendom har kort vei mellom
beslutningstakere. Det gir større mulighet til å påvirke, sier Gallardo.
Forvaltningsdirektør Finn Halvorsen er ikke i tvil om at
Gallardo er rett mann på rett plass.
– De vi ansetter skal være våre representanter ute på
eiendommene. Daniel har alle forutsetninger for å fylle denne rollen på en god
måte, sier Halvorsen, som ikke legger skjul på at han er meget fornøyd med
nyansettelsene:
– Det gjelder å finne ansatte som kan identifisere seg med våre
verdier kvalitet, langsiktighet og stabilitet, og her vil jeg si at vi har
gjort to gode valg, sier Halvorsen.